滾動新聞: 區域化建設 開啟婦聯工作“3D時代”
 
區域化建設 開啟婦聯工作“3D時代”
來源: AnyBody | 日期: 2017-11-16 | 點擊: 24206 | 打印本頁 | 返回列表  

2014年至2016年,我市完成基層婦聯換屆改建工作,為全市開展婦聯組織區域化建設打下堅實基礎。今年5月以來,《撫順市婦聯關于全市婦聯組織區域化建設改革工作的實施意見》和《撫順市婦聯改革方案》先后出臺,市婦聯秉持區域化理念,突破傳統縱向組織模式,創新建立全覆蓋、廣吸納、動態開放的婦聯組織體系。

 

截至目前,全市新組建251個婦委會,2913個婦女小組,聯結148家企業團體會員,增補執委3380名,有效覆蓋婦女數31.5萬人。基層婦聯建組織、擴隊伍的工作基本完成,“一軸三網”組織架構初具規模。隨著此項改革的銳意開展,全市婦聯基層組織建設不斷夯實,呈現外聯內拓的新態勢,婦聯工作從多個維度開啟了“3D時代”。

 

人員維度:能人變成婦聯人  

許帆是新賓滿族自治縣響水河鄉衛生院的院長,區域化建設改革后,她被選為鄉婦聯的兼職副主席。和全鄉其他選出的執委一樣,平日里,她們在各行各業上盡職盡責,一旦婦女群眾有需求,她們立刻成為婦聯的“智庫”和“手臂”,傳遞婦聯組織溫暖。許帆為想創業致富的婦女做過貸款擔保、組織過醫務人員開展義診,更難得的是,她還堅持免費為貧困家庭病人提供治療,熱心善舉帶動了許多人。

同樣是在新賓,永陵鎮李家村里沒有專門的理發店,村民李秀媛是個熱心腸,已為老人義務理發多年。區域化建設后,李秀媛被增補為村婦聯執委,村里人交口稱贊的“好姑娘”參與到更多活動中,大家都信服她、配合她。

 

2014年起,市婦聯持續推動基層婦聯換屆改建工作。截止2016年底,全市所有鄉鎮(街道)和社區全部召開婦女代表大會,村婦代會完成改建婦聯工作,換屆改建率達100%。按照“1+2”(婦聯干部+執委和巾幗雷鋒)模式,不唯年齡、身份,突破地域和行業,把15522名愿做、能做婦聯工作的優秀女性吸納進婦聯隊伍,把資源帶進婦聯組織,“上面千條線,下面一張網”的工作格局初步形成。

 

組織維度:立足實際立體覆蓋

 

區域化建設工作初期,市婦聯多次向市委匯報,爭取黨委重視。6月,我市出臺《撫順市婦聯改革方案》,明確提出將推進婦聯組織區域化建設改革作為夯實婦聯基層工作的一項重要內容,為推進區域化建設提供政策支撐。市婦聯結合實際,出臺《撫順市婦聯關于全市婦聯組織區域化建設改革工作的實施意見》,明確將鄉鎮婦聯組織區域化建設延伸至縣(區)、鄉鎮(街道)、村(社區)三個層面,率先推出“一軸三網”區域化組織架構和組織聯建、隊伍聯管、陣地聯用、活動聯辦、制度聯動、典型聯樹的“六聯”舉措。

 

在推進工作中,市婦聯采取整體培訓、逐鄉指導、督導調研為一體的工作方案,為區域化建設的穩步推進提供保障。市婦聯采取“專題輔導+典型發言”的模式,對全市150余名基層婦聯干部進行集中培訓。建立周報制度和網上通報制度,組建業務巡講團,通過深入基層互動指導和網上課堂微直播等形式,幫助基層婦聯干部提高區域化建設工作水平。市婦聯主要負責人還帶隊多次深入基層,通過實地察看,召開座談會,與基層黨政領導交流婦聯改革意見,為基層婦聯干部講政策,做培訓,確保工作落實到位,讓區域化建設工作成果惠及更多婦女。

 

工作維度:不斷創新花開百種

 

區域化建設的成效初具規模,成果有點有面,這背后是全市婦聯系統對工作的精心設計。今年以來,順城區婦聯出臺《順城區婦聯組織區域化建設改革工作實施方案》,結合地域實際,增添了“區域化成員單位女黨代表、女人大代表、女政協委員定期走進‘婦女之家’,聽取婦女心聲”和“依托網格、樓院婦女小組組建‘矛盾排查巡查組’”等內容。望花區雷鋒社區婦聯探索“1+1+1”聯建,實現聯管聯動機制,為每名執委配備1名社區干部和1名巾幗志愿者,形成服務婦女兒童合力,同時通過執委積分公示,激勵執委履職盡責。清原縣于家堡村婦聯推選第一任輪值主席,組織婦女排練舞蹈,參加“巾幗心向黨”文藝匯演。區域化建設進程中,新做法、新思路不斷涌現,全市鄉鎮(街道)還形成區域間學習、借鑒的好模式,建設工作質量不斷提升。

 

區域化建設后,全市基層“婦女之家”愈加豐富的工作和活動,正是一個個反映建設前后變化的縮影:

東洲區萬新街道虎萬路社區的家庭能手競賽、撫順縣海浪鄉下海浪村“十九大”精神宣傳宣講、順城區將軍堡街道環衛社區的美容培訓班……因為不斷壯大的巾幗之力和不斷貢獻的巾幗之智,婦女工作花開百種,女性生活格外精彩。

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